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31. 简历封面之线条状底纹 简历封面之线条状底纹

1、陈述你的才能。如果你缺少你所找寻的工作所需的工作经验,不要在简历中使用时间表达法。通过功能表达法或技术表达法,优先来陈述你相关的工作经验和技术。 2、推出你的长处。不要仅仅简单地抄写你公司人事手册中关于工作性质描写的术语。为了显示你比其他竞争者更有优势,你需要的不是简单地列出你的工作职责,列出你所完成的特殊贡献,增长百分比,客户增加数,赢取的奖励等。 3、不要用任何借口。不要把你离开每个所从事工作的理由写上你的简历,例如“公司被...[详细]

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32. 简历封面之绿色为主的线条 简历封面之绿色为主的线条

1、简历的修饰。不要因为省钱而去使用低廉质粗的纸张。检查一下是否有排版、语法错误,甚至咖啡渍。在使用文字处理软件时,使用拼写检查项并请你的朋友来检查你可能忽略的错误。   2、字符大小。如果你需要用二页纸来完成简历,请清楚、完整地把你的经历和取得的成绩表现出来。不要压缩版面,不要把字体缩小到别人难以阅读的程度。   3、真实。不要虚构日期或职务名称来蒙蔽你曾经失去工作的事实,或频繁更换工作的事实或你从事较低的职务。如果你未来的雇主去...[详细]

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33. 简历封面之简单卷轴边框 简历封面之简单卷轴边框

.不要漫天要价   对于一个公司来说,不管多优秀的应届生,在入职初期都需要培训和适应,都无法直接为公司带来利润。所以应届生是有一个相对比较统一的市场价的。如果期望薪资超过这个价格太多,恐怕没有公司敢于接受。很多应届生开价高,并非自己强势或高傲,而是完全不了解市场行情和应届生的普遍价位,从而开出了任何一个公司都不可能支付的高薪要求。所以求职前多咨询了解行情,求职中不要太拘泥于价格。对于公司来说,一个什么都不会的人,有什么资格来要我为你支...[详细]

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34. 简历封面之白色多瓣花 简历封面之白色多瓣花

.虽然没有经验,但要有明确的职业目标   应届生受到自身社会经验较少的局限,很难在职业初期有明确的职业目标。但对于企业来说,一个只是需要一份工作或者一份收入的应届生是很危险的,他对于公司不存在归属感,随时可能因为各种原因而离开。所以应届生面试时应该尽可能往这个公司的行业或者职位靠拢,表达出自己的性格特点或其他优势很适合公司的发展。记住是说自己能帮助公司发展,不要说公司能带动自己发展。看够了那些“只要工资能给到什   么工作都行”的应...[详细]

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35. 简历封面之蓝色四瓣花 简历封面之蓝色四瓣花

可以不懂,但不可以沉默   如果预先做过功课,对该公司的业务或职位有自己的看法,那无疑在面试中占得了先机。不过对于大多数应届生来说,对于社会上形形色色的行业还比较陌生,很难做到深刻的理解。所以当对方让你谈谈自己对于这个行业的看法你又确实一无所知的情况下,不要选择沉默愣在那里。面试最忌讳冷场。你可以跟面试官说自己了解得比较浅,希望能向自己详细介绍一下。这里不得不说一下一些外企采用外语来面试,当你的外语不够好没有听懂时,可以直接说没听懂请...[详细]

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36. 简历封面之大丰收的景象 简历封面之大丰收的景象

思路要清晰   对于应届生,很多公司会确认一些信息。比如中学是哪年到哪年,高中是哪年到哪年,英语四级是哪年考的,考了多少分等等。对于这些年份和分数,一定要立即回答。很多人平时不在意这些,对于一些年份还要想半天再推算,或者自己也不记得自己的考分了。这是很不应该的,自己经历的一些事情都稀里糊涂记不清楚,公司怎么能对你委以重任呢。甚至很多公司会质疑你到底是不是真的考出了某些证书。...[详细]

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37. 简历封面之白茫茫的道路 简历封面之白茫茫的道路

面试迟到了怎么办?   虽然我一直建议面试要算足路上时间,提早出门,但很多时候还是没法控制导致迟到。面对迟到,要学会调整心态,不要总想着“这下完了”,更不要打道回府放弃面试。同时,当预见到自己有可能迟到的时候,应该提前给公司打电话告知,并表示自己会尽快赶到。还要简   单说明下迟到的原因,可以说今天学校有活动延误了时间,或者堵车地铁故障等,切忌说自己出门晚了或者之前有一场面试拖延了时间(这样会给人感觉你不重视他们的面试)。如果迟到时...[详细]

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38. 简历封面之诗情画意的环境 简历封面之诗情画意的环境

出于和“协助”相同的理由,人事经理不会喜欢“试验(experimental)”这个字。没有人想听你尝试做过什么——只想听你完成了什么。你不应该写“试用了新的局域网(LAN)管理软件”,而应该说“评估了LAN管理软件。”   大多数人事经理不喜欢听到任何描述某人怎么好地完成了某项任务的字眼。他们说自己希望了解这个人相关的技能,而且希望自己才是这个人工作效果的评判者。因此,像巧妙地(Skillfully)、有效地(Effectively)...[详细]

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39. 简历封面之紫色斜杠 简历封面之紫色斜杠

项目经验要具体介绍   现在工作经验几乎成了最重要的选人标准,因此这部分要写得详细明白。很多人会标明自己在某时某地做过何事。其实,“最好还能介绍一下工作单位的性质。”沈小姐说,因为招聘人员很有可能不知道你曾经服务的这家单位到底是做什么的,如果能让他明白,原单位的工作性质和应聘单位相同,这会让招聘人员感到精神百倍。比如应聘金融行业软件开发岗位,当你曾经也在一家金融软件开发企业工作过时,这段经历就值得大书特书了。   对学生来说,项目经...[详细]

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40. 简历封面之墨色城堡 简历封面之墨色城堡

不同职位递上不同简历   对大学生来说,适应面广,选择机会也就多。“但要提醒的是,简历最好不要通用。”沈小姐说,比如一位法律系毕业生,如果应聘人力资源岗位,就应该突出写写自己对劳动法的熟悉程度;如果是应聘企业法务的岗位,则要尽量展示自己对经济法的熟悉程度。因此,大学毕业生在还不明确自己的走向时,需要一岗一简历。   另外,大部分学生的职业走向都不明确。如果你在简历上表明自己已经明确了一个发展方向,并且一直都在朝这个方向努力,并做出了...[详细]

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