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81. 简历封面之半边花朵 简历封面之半边花朵

现在开始   将定时器设定五分钟,开始写下你在上一份工作中取得了哪些成就。写下你能想到的任何成绩,贡献,成就,即使它们看似无关紧要。用这种方法写下你在每一份工作中取得的成绩。填在简历上。为了帮助你回忆,可以问自己以下一些问题:   你的上司,同事有没有表扬过你,你的成绩是否得到他们的认可,他们有没有拍拍你的背表示嘉许?为什么?(如提前完成一项项目,安抚生气的顾客,为公司节约开支?)   顾客或客户有没有表扬或嘉奖你?   你有没...[详细]

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82. 简历封面之亲手放飞理想 简历封面之亲手放飞理想

陷入困境?   有时绞尽脑汁也想不出自己取得过什么成就,不妨问问你的上司和同事,你为团队做出过的最大贡献是什么---旁观者比你更容易认清你的自身价值。仔细翻阅一下你的表现评定和推荐信中,上面往往有对你取得的成绩的详细描述。记住,别太轻易将自己推销出去。你也许将自己的成绩视作理所当然,但招聘人员则将过去的成功视作将来表现的参考标准。如果你的简历能展示你的主要成就,找工作就会事半功倍。...[详细]

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83. 简历封面之海滩边上的休闲地 简历封面之海滩边上的休闲地

职位:系统管理员   草稿:我将1000多用户从当前服务器移植到Unix平台的DCS服务器上。老板要我一个月搞定这件事。难以置信,我竟然真的做到了。   成就陈述:在短短一个月时间内,成功地将1000多用户从不同的局域服务器移植到Unix平台的DCS服务器上。   职位:行政助理   草稿:我刚工作的第一天,什么东西都找不到,档案系统毫无头绪,简直是一团乱麻。顾客很不满意,因为等待调档时间太长。我重新整理了档案系统,现在工作起来...[详细]

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84. 简历封面之竹筏上的枫叶 简历封面之竹筏上的枫叶

花里胡哨的包装并不代表你多有创意。建议注意以下几点即可:   1、打印的层次分明;每一段落的标题可加粗;倘若你写有一手好字,建议用钢笔而非打印稿。   2、附上你的近照,可清晰地复印在应聘书首页右上角,但忌用艺术照。   3、忌随意“拍胸脯”。主要表现为“喊口号”“说大话”“表忠心”,如“天生我才必有用!”“给我一根杠杆,我将撬起整个地球!”“你给我一个机会,我给你我的全部!”等。...[详细]

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85. 简历封面之各色气泡 简历封面之各色气泡

简历:简练的经历   简历就是用最简练的语言概括你的工作经验,用最简练的方式向用人单位介绍你自己。首先要做到的是基本信息的简练:可在首页上端填写你的基本信息,包括姓名、性别、出生年月日、户籍、常住址、毕业学校、专业、所获主要证书等。   第二,整个简历的“简练”,也就是含量要“少而精”。通常,HR第一步要做的就是从厚厚的几百封应聘书中挑选出基本符合要求的人。精力有限,每次进行首轮筛选,他们往往无暇顾及你的“长篇大论”。为此,在书写应...[详细]

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86. 简历封面之简单的边框 简历封面之简单的边框

面试:常规问题早准备   应届生在拜访前,除应准备齐全个人证件、证书以及书面简历外,还应注意了解所拜访公司的背景资料、欲应聘岗位的要求。个人还应就面试考官可能提及的问题做一准备。必要时,可以书面写下相关内容,并加以操练。   简单举几个例子。如,请介绍一下你的大学生活。其主要意图是为了解应聘者的语言表达能力和逻辑思考能力。回答时应有主次之分,可采取关键事件描述法,着重介绍实习中的突出事件(表现自己的环境适应性、领悟力、勤奋刻苦精神)...[详细]

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87. 简历封面之蓝紫色漩涡 简历封面之蓝紫色漩涡

简历:制作投递别偷懒   简历包装朴素自然,其中实习经历部分,应针对所应聘岗位的要求,着重描述。学习技能的陈述,应着重于外语、计算机等特长技能。尤其应注意,在校获得的荣誉及从事的社会工作要描述清楚;因为这是用人单位初步判断人员素质的依据。   简历应针对相应的应聘岗位而定,不能千篇一律,尤其是忌讳那种事先打好的统一文本,只是在岗位空缺栏上,手写填上岗位名称。投递简历一样不能偷懒,哪怕是Email.如果一份求职邮件发送一个地址,抄送若...[详细]

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88. 简历封面之瀑布浓雾 简历封面之瀑布浓雾

面试:反复练习有提高   面试完全可以通过练习提高,并且需要反复练习准备。首先,关于面试的一些基本题目,大家都非常熟悉了。参加过几次面试后,也会发现话题大同小异。所以,你可以事先准备。有准备之仗和无准备之仗,效果是不同的。更何况,面试需要即时反应,只有准备充分才能心里有底,临场不乱阵脚。   条件允许的话,你可以找同行业的在职师兄师姐帮你模拟面试。没条件,可以同学间互相'拷问“模拟面试场景。你也要做考官,帮别人练习。这也是你体会考官...[详细]

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89. 简历封面之火红的太阳 简历封面之火红的太阳

文本形式即可,标新立异要慎重。 电子邮件似乎给求职者提供了很大的展示空间,比如有的求职者用视频的方式介绍自己等,但事实上,除非招聘岗位特别强调从业人员的创意和个性,否则绝大多数HR都不大看好这种标新立异的方式。首先这种文件需要耗费HR更多的时间来看,而且应聘者太过个性会让HR质疑他的团队合作能力。 专家强调,没有真才实学的求职技巧是欺骗,只有在对自己准确定位的基础上,合理地运用一些求职技巧,才能真正达到提高求职成功率的目的。...[详细]

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90. 简历封面之粉色的两只蝴蝶 简历封面之粉色的两只蝴蝶

1、提炼主题关键词,忌用“求职”、“应聘”。 HR首先看到的就是邮件主题,要吸引他点击,就要突出你最具竞争力的优势,提炼成几个关键词。比如你应聘的岗位是工程师,要求有5年工作经历,而你已有8年的工作经历,那么可以把邮件主题定为“8年资深工程师”。 这其中最大的窍门是,研究应聘岗位的职位描述,根据要求对号入座。 2、简历一页即可,忌用附件形式发送。 简历的最开头,也可以用一句话将自己的优势概括出来,这样进一步调起HR的胃口。 尽...[详细]

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