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跳槽,避免转行失败

2011/11/15 8:56:42
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职业案例:28岁的吴小姐以前一直从事行政工作,今年10月份,在一家公司担任经理助理的她被现在的老总挖来做了销售经理。刚进入公司的时候,老板曾就具体工作和她进行过一次面谈,大意是公司销售人员管理混乱,财务漏洞比较...

职业案例:28岁的吴小姐以前一直从事行政工作,今年10月份,在一家公司担任经理助理的她被现在的老总挖来做了销售经理。刚进入公司的时候,老板曾就具体工作和她进行过一次面谈,大意是公司销售人员管理混乱,财务漏洞比较多,让她有机会进行一次整顿。以为有了老板的支持一定会无往不利,于是吴小姐新官上任三把火,大刀阔斧的对公司销售部门的各项制度进行了一番整顿。但新措施不仅没有让她树立什么威信,反而四面树敌。因为新制度损害了一些老员工的利益,他们就联合起来排挤吴小姐,处处跟她作对。要命的一招紧缩业绩,最让吴小姐头疼。
       两个多月来,公司销售业绩直线下降,库存积压日益严重。明眼人一看就知道是那帮能量比较大的员工在捣鬼,但老板好象根本不明白一样,把业绩下降的责任全部堆到吴小姐的头上,言语之间已经多次表现出对吴小姐的不满了。吴小姐很多次都想辞职,但都犹豫了,她希望作出点成绩以后再走。但感觉腹背受敌的吴小姐不知道自己还能坚持多久,也不知道自己到底能不能做出成绩。

       职业顾问分析:
       吴小姐的危机,表面上看是“新政”所带来的排挤,但实际上却是职业发展偏离正常轨道所带来的职业问题,也就是说,即使没有受到排挤,吴小姐在目前的工作岗位上也很难有多大成就。
       首先,从核心职业竞争力来看,一直从事行政工作的吴小姐缺乏销售经验,不适合担任销售管理工作。
       其次,从职业发展的持续性上来看,已经28岁的吴小姐忽然转入一个完全没有优势的行业,职业发展出现严重断层,成功几率很小。
       第三,从职业能力测评结果来看,吴小姐倾向于从事管理型工作,但其管理风格属于缺少温情的严肃派,这种性格适合于在一些内部管理严谨,拥有良好企业文化的的公司从事行政工作,根本不适合目前局面复杂的公司。
       另一方面,从吴小姐现在的公司情况来看,这家公司已经出现衰落的趋势,而老板又缺乏有效的改善手段和魄力。从这一点上说,这家公司的前途也不是很乐观。
       针对以上情况,职业顾问建议:一,吴小姐不要在现在的工作上浪费时间了,尽快跳槽离开这家公司才是上策。二,跳槽之后的职业选择也一定要慎重,根据吴小姐的职业能力测评结果和工作经验,重新回到熟悉的行政工作上更有利于她的职业发展。

       专家提醒:职业顾问认为,持续连贯的职业发展轨迹更有利于职业成功。一般来说,已经在某一行业工作五年以上的职业人在考虑转行时更要慎重。为避免转行失败,最好先进行一下成功几率方面的评估。同时,职业竞争力整合和职业重新规划也必不可少。


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