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你需不需要的跳槽呢?

2011/11/15 8:56:48
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阿玮,在一家销售医疗器械公司工作。在这家原先规模不大的公司任职的7年中,公司迅速成长成熟,位于同行业企业中比较领先的位置。对于这家公司,阿玮充满了感情:因为公司的培养和给予机会,加上他自己的能力和实力,阿玮由一...

阿玮,在一家销售医疗器械公司工作。在这家原先规模不大的公司任职的7年中,公司迅速成长成熟,位于同行业企业中比较领先的位置。对于这家公司,阿玮充满了感情:因为公司的培养和给予机会,加上他自己的能力和实力,阿玮由一名普通的销售,一步步晋升为该公司的华东地区销售经理。所以,这家公司,是阿玮职业生涯迈入成功行列的铺垫。

       阿玮在同行业中的成功,引起了其他公司的青睐,于是,猎头们纷踏而至。其中一家公司开出的优越条件,让阿玮心动却又困惑不已。离开伴他7年怀有深厚感情的公司?毕竟有些舍不得;跳槽去新公司,能不能有更好的发展?也是个未知数。于是阿玮带着问题,找到了职业顾问。

       到底要不要跳槽?职业顾问建议,首先确定跳槽动机。大致来说,一个人跳槽的动机一般有如下两种:
       一是被动的跳槽,即个人对自己目前的工作不满意,不得不跳槽,这里又具体包括对人际关系(包括上、下级关系)、工作内容、工作岗位、工作待遇、工作环境或工作条件、发展机会等的不满意等方面。比如,如果你与上司关系不融洽,得不到发展,自己也感觉无法适应目前的环境,那么恐怕就要考虑换个环境了;
       第二,是主动的跳槽,即面对着更好的工作条件如待遇、工作环境、发展机会,自己经不住“诱惑”而促使自己跳槽;或者寻求更高的挑战与报酬,比如你发现自己的能力应付目前的工作绰绰有余,并且发现了自己真正感兴趣的工作的时候,你就不妨考虑换个工作试试。

       阿玮的情况,属于主动跳槽。那就要再分析“需不需要跳槽”。

       先分析阿玮目前的公司的状况:
       该公司属于逐步成熟型,现在已经显示出其发展的潜力(从一家规模不大的公司发展成为在同行业中比较靠前的位置,顺利度过了其成长期)。公司规模中等,现在仍处于发展高潮期,所以其发展的空间还是很大的。
       阿玮在公司任职有7个年头,所以,对于公司的运作方式、管理制度、企业文化、用人制度都非常了解。这7年中,正是因为公司的培养和看重,阿玮才有机会得到提拔,从一名默默无闻的小职员成为销售经理。所以,该公司非常重视唯贤是用、给予员工发展的空间和机会。
       阿玮在公司目前担任华东地区的销售经理,其最近的晋升目标是华东地区的销售总监。而阿玮离这一职务距离实乃几步之遥,因为BOSS已经找他谈过了相关事宜。所以,阿玮在公司里的晋升空间还是很大的。

       新公司的状况分析如下:属于成熟定型型公司,规模大,因为看中阿玮的客户网络和销售成绩,邀约阿玮为该公司的江浙地区的销售总监。给予阿玮比原公司丰厚的待遇。就条件上而言,比阿玮原公司要优厚。

       所以,就要分析阿玮的职业价值标准:通过职业倾向性和职业满意度两个测评工具的分析,阿玮属于“闯劲十足”的职业特征。阿玮也坦言,在原公司,正是因为有这样一个环境,有一片非常开阔的奋斗天地,让他可以建筑自己想要的职业道路,有一种创业的感觉,不仅公司在不断成长成熟,自己也在其中成长成熟,他很需要这种感觉这种工作动力。如果把他安置在一个死板、缺乏生机缺乏动力的位置,即使各方面比原公司要优越,他也不稀罕。

       因为重视职业个性,阿玮更愿意在一个“活”公司工作,或者说,把一个公司带动起来、发展起来,是阿玮的工作动力。而不主要取决于物质上的优越,或者职位的高低。

       在与职业顾问的一番交流后,阿玮坚定了在原公司工作的信念。也坚定了他的职业价值标准。阿玮以后的路,将走得更坚定。

       类似于阿玮的职业人,有很多。每个人的情况又不尽相同。在众多的选择中,到底要不要跳槽,适不适合跳槽,如果跳槽能给你带来更好的发展,那如何带着金子跳槽,如何在新公司中发展,许多许多的问题都是“跳槽族”急待解决的,您不妨找职业顾问聊一聊,相信一定可以让你有所领悟。


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