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同业跳槽 是高就还是轮回?

2013/9/4 16:55:48
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简历模板网按:近年以来,IT业风生水起,众所周知,激烈竞争的核心要素之一就是人才的争夺。所以,竞争的“惨烈度”变成了集体跳槽的根本推动力。企业为“挖角”出高薪、员工为跳槽瞒天过海,请病假去面试,无疑演绎出了一场同业暗战的“无间道”。

  百度、阿里、腾讯、奇虎360……你知道这四家企业的员工如何跳槽吗?根据简历模板网(www.jianlimuban.com )消息,5年内从百度、阿里、腾讯和奇虎360四家企业中跳槽员工总数分别是508、1980、267、97人次。

  同业跳槽 暗战人才“无间道”

  根据简历模板网统计,由百度流失到其他3家企业的员工人数为30人,其中23位去了阿里。可看出,百度员工跳槽首选阿里;而有意思的是,由阿里跳到其他3家企业的员工总数为23人,其中19人的选择是百度,显然百度也是阿里跳槽员工的首选。

  王晓晴就是这样一个典型案例。2011年本科毕业,毕业当年加盟阿里,但是仅仅过了一年半,她就对自己的收入薪资感觉不满,同时没完没了的加班也让她身心疲惫,因此,2013年初,她选择“跳”到了同样是IT业的百度。职位相同,收入则从阿里时的月入1.2万元,涨到了现在的1.7万元。这样一算,仅仅跳一次槽,薪水涨幅就超过了41%。

  王晓晴说,如果还留在前东家,相信两、三年之内想要有这样的收入涨幅,可能性非常小。不过,才过去了半年,王晓晴就接到了猎头的电话,又有同行东家开始“挖墙脚”了。“如果薪水够高,我还会考虑再跳。”

  业内人士表示,这样的“交叉式”跳槽虽然接纳了同行的先进经验,但是同时也夹带着巨大风险,企业离职的核心骨干,带走了公司机密。虽然对大部分正规企业,离职员工也需要遵守保密条例,但人才流失对公司造成的损失却是毋庸置疑的。

  IT“四大名企”员工热衷“互跳”

  不仅仅百度和阿里互相“钟情”,“企鹅”人同样受到百度和阿里的欢迎。由腾讯跳到其他3家企业的员工总数为16人,去百度和阿里两家的就有13人。

  对比这四家企业员工跳槽前后的薪酬变化情况,四家企业员工跳槽后薪资平均涨幅百度约为16%,阿里为4.3%,腾讯高达43%。2012年深圳市二手房房价的增幅高达40%,而从腾讯跳槽,员工薪资的涨幅甚至可以超过房价的涨幅,这在行业内可以说是史无前例的。


  数据还显示,百度在流失到其他3家企业30人的同时,从其他3家也吸收了27人;阿里在流失到其他3家企业23人的同时,从其他3家企业吸收了30人,当然大部分是由百度贡献的;腾讯在流失到其他3家企业16人的同时,从其他3家企业“回收”仅9人;360在流失到其他3家企业2人的同时,从其他3家企业收获了5人。

  虽然每家企业跳槽员工的基数不一样,但单从“净收入”来看,阿里、360是“低付出高回报”。

  据统计资料显示,在这四家企业中,“首跳”之后有65.6%的员工选择再次跳槽。同时,根据数据分析,从这四家企业跳槽之后,薪酬确实在短时间内有较大增幅,然而一段时间之后想要再次涨薪的可能性并不大,因此从这几家企业跳槽出去的员工,很快就能感到自己的不适应,从而选择再次跳槽。

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