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21. 景观环境彩色简历模板表 景观环境彩色简历模板表 [点击:885] [下载:304]

文本形式即可,标新立异要慎重。 电子邮件似乎给求职者提供了很大的展示空间,比如有的求职者用视频的方式介绍自己等,但事实上,除非招聘岗位特别强调从业人员的创意和个性,否则绝大多数HR都不大看好这种标新立异的方式。首先这种文件需要耗费HR更多的时间来看,而且应聘者太过个性会让HR质疑他的团队合作能力。 专家强调,没有真才实学的求职技巧是欺骗,只有在对自己准确定位的基础上,合理地运用一些求职技巧,才能真正达到提高求职成功率的目的。...[详细]
22. 冷色调底面彩色简历模板 冷色调底面彩色简历模板 [点击:1854] [下载:623]

应届生的简历建议包含以下内容: 个人基本信息、求职意向、教育背景、工作及实习经历、项目经历(如果有的话)、社会实践(如果有的话)、所获奖励或证书、外语及计算机技能等 建议按照以上内容及顺序来写简历。结合自己的背景和特点,相关内容的顺序可以做相应的调整。调整的原则是:重要的、能突出自己的优势和职位要求的内容往前排;不太重要的内容往后排。很多同学会在简历中加入“自我评价”,但是这种过于主观、被用烂的自我评价已经成为HR忽略、甚至眼睛过滤...[详细]
23. 古典印花盘彩色简历模板 古典印花盘彩色简历模板 [点击:1447] [下载:619]

1、估算一下路途时间,一定要留出富裕时间,绝对不要迟到,也不要太早到达,最好是提前5-10分钟进场。如因堵车等原因不能准时到达,也要电话说明情况,请求谅解。 2、一定要充满自信,记住自信不一定成功,但不自信一定失败。心态上要平和一些,积极一些,成熟一些,不要紧张(只有放松才能把自己的东西发挥出来),让人感到你既有才干,又敬业厚道就行,毕竟谁也不会喜欢虽然太有才了,但却太不让人放心的人。 3、在综合各种因素后认为不适合或不值得去面试的...[详细]
24. 立体方块面彩色简历模板 立体方块面彩色简历模板 [点击:1152] [下载:570]

误区、“参加面试的场次越多越好” “广泛撒网,重点培养”很多人都在说。可大多数人只知道广泛撒网,不知道重点培养。 不管曾经参加过多少次面试,最终你工作的是一家公司。因此要有计划,有针对性。 提前通过网络了解招聘会上的企业,挑选几家最合适你的,收集所有你能收集到的资料,最起码公司的基本情况、文化、提供的产品或服务是应该了解的。 到了招聘会现场,直奔重点,越快越好。还是那句话,先入为主。等到了招聘会现场才寻找合适自己的公司,浪费的时...[详细]
25. 背景墙彩色简历模板表格 背景墙彩色简历模板表格 [点击:717] [下载:155]

现象:面试紧张   建议:少用短信少网聊   大学生面试时要设计一个符合用人单位的自我形象,把最美的一面展示出来。希望大学生们少用短信、少用网聊,多进行面对面的口才训练,“能不发短信就打电话,能不打电话就当面谈”。面试时还可以利用“优点当缺点说,缺点当优点说”的技巧,比如“我这个人有个缺点,就是对人太真诚。还有个缺点,我是个工作狂。”诸如此类。要懂得包装自己,把自己的小闪光点尽量放大。...[详细]
26. 慈溪水乡韵彩色简历模板 慈溪水乡韵彩色简历模板 [点击:979] [下载:765]

现象:简历花里胡哨 建议:像写商品说明书一样 主动出击时,“我们不能‘光着屁股’去,要用智慧穿好‘衣服’。” 首先是简历。“好简历”不再是“一寸照加满满几页的经历”。找一家好的摄影室,如果你是运动型的人,选择在球场激情运动的照片;如果你是经济型的人,摆一台电脑,剪辑下你工作时的投入。这张照片要能在第一时间把你的性格信息传递给用人单位代表。印刷品的反面就是你的“未来使用说明书”,就如商品的使用说明一样,要精炼,突出自己的优势和特征。...[详细]
27. 精美日记本彩色简历模板 精美日记本彩色简历模板 [点击:1563] [下载:728]

1.谁担任主试人 用人部门主管 人力资源部主管 中高级职位由总经理或副总经理担任主试人 一般初次面试由人力资源部实施,人力资源部主管或指定人员担任主试人。通过初次面试,过滤学历、经历、资格等基本要求不适合的人眩复试或带有评定性质的面试由用人部门主管担任主试人。 面试组一般由人力资源部主管、用人部门主管和其他甄选专家或高级主管组成。 2.主试人条件 良好的个人修养和品格 具备相关专业知识 善于把握人际关系 公正客观 能熟练运用面试技巧 了...[详细]
28. 水滴落之感彩色简历模板 水滴落之感彩色简历模板 [点击:851] [下载:578]

是必须注意避免的: 1.“坏事传千里”效应 不少主试人在聆听面试对象陈述之后,会倾向较为相信负面性的资料,而对正面性资料的相信程度调低。与俗语所谓“好事不出门,坏事传千里”吻合,即人们对负面的事物有较深印象,也有兴趣知道更多。在招聘面谈时,这个现象会令主试人“偏听”,作出招聘决定时会有偏差。 2.近因效应 根据心理学的记忆规律,主试人往往对面谈开始时和结束时的内容印象较深。这好像在听一首大型交响曲时,有些听众会集中欣赏开头及结束部分,对...[详细]
29. 计算机基础彩色简历模板 计算机基础彩色简历模板 [点击:8750] [下载:3740]

让应聘者放松 一般而言,应聘者会比主试人较为紧张,一些不善于控制自己情绪的人,表现会因此而大大地失准。主试人也许以为,他看看应聘者如何在面对陌生人的压力下作出反应,会有了解其日后的工作表现。但实际的情况是,公司中只有很少数岗位的工作,是要求员工在陌生人前有敏捷得体的反应,大多数工作都会与“处变表现”无关。倘若你主持的面谈往往使那些处变不惊的人胜出,那么你的机构便未必有其他特长的成员了。所以为了较为准确的评价应聘者的日常工作表现,主试人应...[详细]
30. 飞机的空间彩色简历模板 飞机的空间彩色简历模板 [点击:581] [下载:363]

当遭遇“职业空白”   如果“职业空白期”不是很长,最多一个月,完全不必在意它。如果“职业空白期”很长(6个月以上),那求职者可以将这段时间的进修或兼职工作列上。如果这些信息与应聘职位并无太大相关性,只需简单告知即可。千万别提供虚假信息!你很可能因虚假信息而得到面试机会,但在有经验的在试官前你只会原形毕露。   我想转行怎么写?   有途网提出,对于转行求职者,面试官最关心其转行的原因,以及是否能够胜任这份工作。这类求职者在制作简...[详细]

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